Responsabilité
Intégrez l'équipe et assumez les résultats, du démarrage à la clôture, pas seulement votre portée.
Pourquoi CREO
Du contrôle de la livraison à l'intelligence de la livraison.
CREO définit quoi construire, Impact le livre avec contrôle et gouvernance, et Storia transforme les données de projet en intelligence qui améliore les décisions et la performance.
Ensemble, ils relient la vision, l'exécution et l'apprentissage fondé sur les données.
- 30+
- Années
d'expérience - 50+
- Équipe
multidisciplinaire - 2
- Présents en Amérique du Nord
et au Moyen-Orient
Postes ouverts
Postes ouverts.
Tous les postes sont basés à Montréal, avec télétravail flexible dans le fuseau de l'Est.
Postes actuels · 0
Envoyer une candidature (ouvre le client de messagerie)Aucun poste affiché pour le moment.
Nous embauchons peu et avec soin, mais nous lisons chaque candidature et répondons sous cinq jours. Dites-nous où vous vous situeriez et nous vous garderons en tête.
Domaines dans lesquels nous embauchons, manifestez votre intérêt en tout temps
01
Gestion de projet
Leadership de programme, PMO et mandats de représentant du maître d'ouvrage.
Manifester son intérêt (ouvre le client de messagerie)02Planification et ordonnancement
Échéanciers maîtres, plans à court terme et récupération sur Primavera P6 / OPC.
Manifester son intérêt (ouvre le client de messagerie)03Coûts et contrôle
Suivi budgétaire, contrôle des changements et prévisions.
Manifester son intérêt (ouvre le client de messagerie)04Contrôle documentaire
Environnement de données commun, Aconex et Autodesk ACC.
Manifester son intérêt (ouvre le client de messagerie)05Solutions numériques / PMIS
Déploiement d'INPAX, intégration et habilitation des équipes.
Manifester son intérêt (ouvre le client de messagerie)↳ Autre choseVous ne voyez pas votre discipline ?
Dites-nous ce que vous apporteriez ; nous lisons chaque candidature.
Candidature spontanée (ouvre le client de messagerie)Notre façon de faireQuatre repères de
Lire tous les principesQuatre repères de
notre façon de faire.
Rigueur
Jugement indépendant. Tenez la ligne sur les coûts, l'échéancier et la qualité, et signalez les risques tôt.
Clarté
Transformez des programmes complexes en intelligence simple et prête à la décision, sur laquelle chacun peut agir.
Confiance
Dites la vérité tôt. Bâtissez un dossier défendable au fil de l'eau, pas après coup.
Processus d'embaucheQuatre étapes,
Quatre étapes,
sans surprise.
1
Candidature
Envoyez votre CV et un court mot sur le pourquoi de CREO. Pas de gabarit, soyez authentique.
Nous répondons sous 5 jours
2
Appel de présentation
Une conversation avec le responsable de l'embauche sur votre expérience et ce que vous feriez ici.
30 minutes
3
Séance de travail
Un exercice ciblé sur un scénario de projet réaliste. Pas de questions pièges, seulement votre façon de penser.
60–90 minutes
4
Rencontre d'équipe
Rencontrez les personnes avec qui vous travailleriez et posez toutes vos questions. Nous visons une décision en 48 heures.
45 minutes
Prêt·e ?
Nous n'embauchons pas des CV. Nous embauchons du jugement.
Si vous avez lu jusqu'ici, écrivez-nous. Nous lisons chaque candidature, et nous répondons.